En kollegagave bør være varm, men passe en profesjonell relasjon. Spør om kollegaen liker å få oppmerksomhet, særlig hvis gaven skal gis foran andre. En enkel hilsen fra teamet kan være vel så viktig som selve tingen.
Ved avskjed eller stor milepæl kan en spleisegave være praktisk. Bidraget bør være frivillig, og beløpet bør ikke skape press.
Gaver som kan passe
Kort med konkrete hilsener
La kolleger skrive en liten takk eller et minne om samarbeidet. Det gir en personlig gave uten å bli intim.
Kaffe, te eller noe spiselig
En liten forbruksgave kan fungere hvis preferanser og allergier er kjent. Ikke anta at alle drikker alkohol.
Bok om en kjent interesse
Velg et tema vedkommende har snakket om. Behold byttemulighet hvis du er usikker på om boken allerede finnes.
Gavekort til et kjent sted
Et sted kollegaen selv bruker kan gi fleksibilitet. Kontroller gyldighet og vilkår, og legg ved et kort fra giverne.
Lunsj sammen
Inviter til en enkel markering hvis kollegaen ønsker det. Avklar tid og deltakelse uten at noen føler seg tvunget.
Når noen slutter
Velg en hilsen som gjenspeiler samarbeid og bidrag. Unngå interne vitser som kan oppleves sårende når de leses senere. Hvis mange vil bidra, koordiner én gave fremfor flere like.
Grenser på arbeidsplassen
Svært dyre eller intime gaver kan skape ubehag. Sjekk arbeidsplassens regler for gaver dersom du er usikker, særlig når det finnes leder- eller kundeforhold.
Bursdag og avskjed er ulike situasjoner
Til en kollegas bursdag kan en liten hilsen være nok. Ved avskjed kan et kort med konkrete minner fra samarbeid være mer treffende enn en tilfeldig dyr ting. Hvis kollegaen ikke liker å være i sentrum, kan gaven overleveres rolig i stedet for foran hele teamet. Spør en nær kollega hvis du er usikker.
Etter mange år sammen kan en opplevelse eller et minne passe, men hold privatlivet utenfor hvis mottakeren ikke selv har delt det. En profesjonell relasjon kan være varm uten å være intim. Humor i kortet bør være noe mottakeren også kan smile av når det leses senere.
Spleis uten press
Hvis flere går sammen, gjør deltakelse og beløp frivillig. Én person kan koordinere ideer, betaling og innkjøp. Ikke publiser en liste over hvem som ga hvor mye. En felles gave bør representere gruppens takk, ikke skape en ny sosial forpliktelse.
Velg en gave som kan brukes uten uventede utgifter. Billetter til et arrangement langt unna kan virke flotte, men krever kanskje reise og fri. Et gavekort bør være til et sted som faktisk er tilgjengelig for kollegaen. Praktiske detaljer er en viktig del av omtanken.
En gave fra hele teamet
Når flere gir sammen, kan kortet være det mest verdifulle. Be hver person bidra med en konkret takk eller et godt minne fra samarbeidet, heller enn mange generelle lykkeønskninger. Velg en gave som er enkel å ta med hjem, særlig hvis den gis siste arbeidsdag. En stor dekorasjon eller tung ting kan bli upraktisk for en som allerede flytter kontorutstyr.
Avklar om kollegaen ønsker en felles markering. Noen setter pris på taler og samling, mens andre helst vil ha en rolig overrekkelse. Respekter dette. Gaven skal først og fremst være god for den som får den, ikke gi teamet en anledning til et arrangement de selv ønsker.
En siste kontroll
Hvis arbeidsplassen har mange ansatte, kan det være lurt å avtale en enkel praksis for bursdager og avskjed. Det forebygger store forskjeller og forventningspress. En kollega som har vært i teamet kort tid skal ikke nødvendigvis ha samme type markering som en som slutter etter mange år, men alle bør møtes med respekt. Gaven kan være liten når kortet er godt. Ved spleis må det være frivillig å bidra og helt greit å skrive en hilsen uten å betale. Husk at kollegaen også kan ha egne ønsker om hvor offentlig markeringen skal være. Spør heller én gang for mye enn å arrangere en overraskelse vedkommende helst ville sluppet.
Et valg som passer
Et kort kan være godt selv uten fysisk gave. Skriv om et konkret samarbeid eller noe du har satt pris på. Det er en trygg måte å gjøre en liten markering personlig uten å overskride grensene på arbeidsplassen. Hvis hele teamet skriver under, la hver person velge egne ord fremfor å sende ut en ferdig tekst. Det gjør hilsenen mer ekte.
Takk for samarbeid uten gavepress
En kollegagave kan markere en bursdag, avskjed eller en særlig innsats. Hold den knyttet til situasjonen. Et kort med en konkret takk fra dem som har jobbet sammen, kan være mer treffende enn en privat gjenstand. Hvis dere samler inn penger, bør hver kollega kunne stå utenfor eller bidra med et selvvalgt beløp uten at dette blir synlig for mottakeren.
På jobb kan mat, alkohol og opplevelser skape praktiske problemer. Sjekk hva som passer personen og arbeidsplassen før dere kjøper. En aktivitet utenfor arbeidstid bør ikke komme med forventning om oppmøte. Hvis gaven skal gis i et møte, la mottakeren slippe en lang offentlig reaksjon. Et enkelt, oppriktig takk er ofte nok.
Før du bestemmer deg
Ved avskjed kan det være fristende å samle gamle bilder og morsomme historier. Spør kollegaen før noe vises offentlig. Det som er hyggelig i en liten gruppe kan være ubehagelig foran hele arbeidsplassen. Et kort der hver deltaker skriver én sann takk, kan gi mer enn en lang tale. Hvis dere velger en fysisk gave, bør den være enkel å bære hjem fra jobb og mulig å bytte dersom den ikke passer.
Et konkret valg
En kollegagave er ofte best når den takker for noe konkret ved samarbeidet. Et kort fra teamet kan være mer passende enn en privat gjenstand. Hvis dere spleiser, gjør bidrag frivillig og hold beløpet beskjedent. Ikke anta at kollegaen vil ha alkohol, publisering av bilder eller en aktivitet utenfor arbeidstid. Spør hvis en slik detalj er avgjørende.
Slik velger du
Start med et kort. Tenk deretter på om en liten ting eller en felles aktivitet vil gjøre hilsenen bedre.
Hvis du knapt kjenner kollegaen, velg enkelt og nøytralt. En gave trenger ikke late som om relasjonen er nærere enn den er.