En julegave til en kollega bør være varm, enkel og passende på jobb. Før du velger, tenk på hva personen faktisk ønsker og hvordan gaven vil bli brukt.
På en arbeidsplass bør gaven passe relasjonen og være inkluderende. Unngå private antakelser om helse, alkohol, religion eller livssituasjon. Bruk forslagene under som muligheter, og velg bare det du kan knytte til denne personen eller anledningen.
Gaver som kan passe
Et kort med konkret takk
Skriv hva kollegaens bidrag betydde i et prosjekt. Det fungerer også uten en fysisk gave.
Kaffe eller te som er kjent
Velg bare når du vet hva personen drikker, og gjør det enkelt å ta med hjem.
En liten bok etter interesse
En presis bok kan passe når dere har snakket om temaet. Behold byttemuligheten.
Felles lunsj
En avtalt lunsj kan være hyggeligere enn en ting. Sjekk dato og kosthensyn.
Gavekort til et faktisk brukt sted
Kontroller vilkår og at butikken er tilgjengelig der kollegaen bor.
Det som endrer svaret
Forskjellen fra en privat julegave er relasjonen. En kollega kan sette pris på en takk for godt samarbeid, men en intim eller kostbar gave kan skape ubehag. Tenk også på om gaven gis til én person eller i en gruppe med ulike forventninger.
Arbeidsplassen gir egne rammer. Finn ut om gaven kommer fra én kollega, en gruppe eller arbeidsgiver, og om mottakeren kan ta imot den etter interne rutiner.
Et eksempel fra hverdagen
Hvis arbeidsplassen har gavetrekning, hold deg til avtalt prisramme. Et kort kan gjøre en rimelig gave personlig. Spør arrangøren om rammene før du kjøper, særlig hvis gaven skal åpnes foran hele teamet.
Har du en spesielt nær kollega som også er en privat venn, kan dere gi en egen gave utenfor arbeidsplassen. Da slipper den private relasjonen å bli tolket som en standard for alle kolleger.
Når et forslag bør velges bort
Unngå alkohol, parfyme, klær og interne vitser som kan misforstås. Vær varsom med gaver fra leder til enkeltansatt når andre ser på.
Unngå gaver som krever privat deltakelse, røper personlige forhold eller kan oppfattes som betaling for en fordel. Mat, alkohol og offentlig overrekkelse bør aldri velges på autopilot.
Budsjett og spleis
Sett en ramme som passer din økonomi før du sammenligner alternativer. Hold gave og forventning adskilt. En ansatt eller kollega skal ikke måtte takke ja til en aktivitet, publisering eller ekstra arbeid fordi den gis som gave. Regn også med frakt, transport, billetter og eventuelle abonnementer. En gave som krever at mottakeren betaler mye ekstra, bør avklares på forhånd.
Slik gir du gaven
Når arbeidsgiver betaler, må bedriften kontrollere gjeldende skatte- og interne regler for den konkrete ordningen. En redaksjonell gaveidé er ikke en avgjørelse om skattemessig behandling.
Hvis ønskelisten mangler
Uten et konkret ønske kan et kort med takk for faktisk samarbeid være nok. Hvis gruppen vil gi mer, spør en nær kollega om en enkel og passende løsning.
Et konkret valg
På jobb bør julegaven være enkel å ta imot og uten private antakelser. Et kort som takker for konkret samarbeid kan bety mer enn en tilfeldig ting. Hvis teamet spleiser, gjør bidrag frivillig og avklar om kollegaen kan ta imot gaver etter arbeidsplassens rutiner. Alkohol og mat med allergener bør ikke være standardvalg.
Et valg som passer denne personen
På jobb bør julegaven være enkel å ta imot uten at den skaper forventning om en gave tilbake. Tenk på om dere gir som enkeltpersoner, team eller arbeidsgiver; rammene kan være ulike. Ved spleis skal hver kollega kunne si nei eller gi et mindre beløp uten at det blir synlig. Et kort med takk for konkret samarbeid er ofte mer personlig enn en privat ting kjøpt på gjetning. Hvis dere velger mat, avklar kosthold og allergier eller velg noe annet. Et gavekort må kunne brukes nær mottakerens hjem. Overrekkelsen bør passe vedkommendes ønske om oppmerksomhet; noen vil ha en hyggelig markering, andre vil heller lese kortet i fred. Ikke del bilde fra utdelingen uten samtykke. Hvis bedriften betaler, må den kontrollere egne rutiner og regler for den konkrete gaven.
Slik velger du
Velg en gave som tåler å bli forklart åpent for både mottaker og kolleger. Hvis den skaper press, ulik behandling eller tvil om regler, bør ordningen forenkles før noe bestilles.
La mottakeren slippe å holde tale eller forklare et personlig valg når gaven gis. Bedriften må kontrollere gjeldende skatte- og interne regler for sine ordninger. Hvis flere kolleger spleiser, la bidrag være frivillige og la én person ordne kort og kvittering. Ved en avskjed bør den ansatte få si fra om markeringen ønskes offentlig eller privat. Se over totalpris og eventuelle tillegg før du betaler, og ta vare på kvittering og vilkår til du vet at gaven fungerer.