En pensjonsgave bør speile hva den ansatte ønsker framover, ikke en stereotyp idé om pensjonistlivet. Før du velger, tenk på hva personen faktisk ønsker og hvordan gaven vil bli brukt.
På en arbeidsplass bør gaven passe relasjonen og være inkluderende. Unngå private antakelser om helse, alkohol, religion eller livssituasjon. Bruk forslagene under som muligheter, og velg bare det du kan knytte til denne personen eller anledningen.
Gaver som kan passe
Kort med konkrete hilsener
Samle frivillige ord fra kolleger og gjør materialet lett å ta vare på.
Opplevelse etter ønske
La mottakeren velge dato og aktivitet; ikke anta at kalenderen er tom.
Bok om kjent interesse
Velg etter noe personen faktisk liker, ikke etter alder.
En markering på arbeidsplassen
Spør om personen ønsker tale og samling eller en roligere avskjed.
Bidrag til uttalt prosjekt
Gi valgfrihet hvis pensjonisten har en plan hen vil gjennomføre.
Det som endrer svaret
Noen gleder seg til pensjon, andre kjenner på blandede følelser. Spør hvordan den ansatte vil markere dagen. En gave bør takke for arbeidsfellesskapet uten å fortelle personen hva livet nå skal være.
Arbeidsplassen gir egne rammer. Finn ut om gaven kommer fra én kollega, en gruppe eller arbeidsgiver, og om mottakeren kan ta imot den etter interne rutiner.
Et eksempel fra hverdagen
Et minnehefte kan være fint, men velg ut bidrag og få samtykke til bilder og historier. Ikke gi en ukuratert mappe som den ansatte må organisere selv.
Når arbeidsgiver står for gaven, må økonomi eller HR kontrollere gjeldende regler og egen praksis. Skatteetaten beskriver gaver i arbeidsforhold; gavevalg og skattemessig vurdering er to ulike beslutninger.
Når et forslag bør velges bort
Unngå vitser om alder, langsomhet eller «endelig fri» hvis de ikke passer mottakeren.
Unngå gaver som krever privat deltakelse, røper personlige forhold eller kan oppfattes som betaling for en fordel. Mat, alkohol og offentlig overrekkelse bør aldri velges på autopilot.
Budsjett og spleis
Sett en ramme som passer din økonomi før du sammenligner alternativer. Hold gave og forventning adskilt. En ansatt eller kollega skal ikke måtte takke ja til en aktivitet, publisering eller ekstra arbeid fordi den gis som gave. Regn også med frakt, transport, billetter og eventuelle abonnementer. En gave som krever at mottakeren betaler mye ekstra, bør avklares på forhånd.
Slik gir du gaven
Når arbeidsgiver betaler, må bedriften kontrollere gjeldende skatte- og interne regler for den konkrete ordningen. En redaksjonell gaveidé er ikke en avgjørelse om skattemessig behandling.
Hvis ønskelisten mangler
Uten et konkret ønske kan et kort med takk for faktisk samarbeid være nok. Hvis gruppen vil gi mer, spør en nær kollega om en enkel og passende løsning.
Et konkret valg
Spør den ansatte om hvordan avskjeden bør markeres. Noen gleder seg til reiser, andre vil fortsette å jobbe eller ønsker ro. En gave bør ikke bygge på en stereotyp idé om pensjonistlivet. Et kort med konkrete bidrag fra kolleger kan være personlig. Hvis en opplevelse gis, la mottakeren velge tid og følge.
En praktisk avklaring
Hvis arbeidsplassen ønsker å gi en opplevelse, la den ansatte velge tid og gjerne følge. Unngå å bestille en aktivitet på antakelsen om at pensjonisten nå har ubegrenset fritid. Et gavekort til en bestemt butikk er bare nyttig hvis personen faktisk handler der. Kortet fra kolleger kan beskrive arbeidet vedkommende har gjort, uten å definere hele framtiden.
Et valg som passer denne personen
Overgangen til pensjon kan oppleves som frihet, sorg, lettelse eller en blanding. Spør den som slutter om ønsket markering og unngå spøker om alder eller ledig tid. Et kort fra kolleger kan beskrive hva vedkommende har bidratt med i konkrete arbeidsoppgaver og relasjoner. En reise eller kurs kan være fin når personen faktisk ønsker det og kan velge tidspunkt; ikke planlegg en ny livsstil på vedkommendes vegne. En gave fra arbeidsgiver må følge bedriftens ordninger og vurderes etter aktuelle skatteregler. Privat spleis må være frivillig. Hvis gaven er et bilde eller en minnebok fra jobben, sjekk at alle som vises er komfortable med bruken og at materialet ikke røper fortrolig informasjon. La pensjonisten selv bestemme hvor mye av neste kapittel som skal deles i avskjedstalen.
Slik velger du
Velg en gave som tåler å bli forklart åpent for både mottaker og kolleger. Hvis den skaper press, ulik behandling eller tvil om regler, bør ordningen forenkles før noe bestilles.
La mottakeren slippe å holde tale eller forklare et personlig valg når gaven gis. Bedriften må kontrollere gjeldende skatte- og interne regler for sine ordninger. Hvis flere kolleger spleiser, la bidrag være frivillige og la én person ordne kort og kvittering. Ved en avskjed bør den ansatte få si fra om markeringen ønskes offentlig eller privat. Se over totalpris og eventuelle tillegg før du betaler, og ta vare på kvittering og vilkår til du vet at gaven fungerer.